Archive of posts from 2007-6

究極的な自律組織。頭がイカれるくらいの衝撃を受ける。
それと同時にこれは恐怖でもある。「常識」の全否定。なんだこれ。
これが実在する会社なのか。すごすぐるだろ。ページの端を折りまくってたら3倍くらいの厚さになったよ。すごすぎて気分悪い。ふざけんな。なんでこれがアリなんだよ。反則だよ。

中途半端な経営者が読むと逆効果。乱用禁止。

これをキッチリ読みこなしている経営者がいるんだったら、
すぐに連絡してもらいたいデス。履歴書持ってお伺いしますんで。うへへ。

現場の社員がどのように働いているかがあまり詳しくかかれていないので、
吉田豪さんにインタビューしてきてもらいたいくらい。

ルールと思われているものが実はルールではなかった、本当のルールはこれだ！みたいな切り口なんだけど、これって「まだ子供なんだから」と「もう大人なんだから」という母親の小言と似たようなものじゃないかね。どっちのルールも間違っていないですよ。

あと、タイトルに書いてないんだけど、ターゲットは女性。
男性でも問題なく読めるけど。ここは不親切かも。

いいことが書いてはあるんだろうけど、
やっぱりゴルフはゴルフなので、ちょっとピンとこなかったなあ。

ルーティンで自信をつけること、恐れを知ること、良かったら褒める悪かったら黙る、練習を練習しないこと。

Ruiの話は、話としてはありがちだけど、真面目に描かれてあって良かったなあ。

まつもとさんの（何かの）資料に参考文献として載ってた本。
分量はあまりないんだけど、
各時代ごとに「技術」「時代」「言語」「人物」の観点からまとめられていて、
面白かったです。50年代と70年代に興奮の山があるような。

献本をいただけませんでした！（何も貢献してないけど）

日頃から平鍋さんの言動を見聞きしていれば、特に目新しいことはなく。
思考フレーム重要。

浅海さんのマインドマップモデリングはなんかだか浅海さんらしからぬ感じがした。ご本人は本当に使っているのかなあ？「教える」ためだけに使ってたりしないかなあ？構造枝という考えには、へーって思った。

それはそうとJUDE

いつも便利に使わせていただいております。あとは、ER図の物理モデルが特定RDBMSのSQLになってエクスポートできれば最高なんですけども（勝手に型を増やせばいいのか？）。